畢業(yè)生們好不容易成功地在千萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中
脫穎而出抓住了HR的注意力，
做了周全的準備一路斬將，順利通過(guò)面試，
得到用人單位的認同。
然而入職并不是勝利的終點(diǎn)，而是新的開(kāi)始；
要想在新的崗位上站穩腳跟，
試用期的表現更為重要：陌生的環(huán)境、
全新的工作任務(wù)、
不熟悉的辦公室政治等都要盡快適應上手。
否則，
好不容易爭取到的工作可能就此化為泡影。
如何才能把握機會(huì )？
圓方人力提醒：
試用期也需好好規劃，
根據轉正目標及試用期工作安排劃分階段，
才能站穩腳跟，
為以后的職場(chǎng)生涯打下良好基礎。
試用期被辭退時(shí)有發(fā)生
案例再現
7月以前，朱某曾靠家里關(guān)系在重慶某街道辦工作過(guò)一年。她感覺(jué)行政工作做起來(lái)一點(diǎn)成就感都沒(méi)有，每天渾渾噩噩混日子，就等著(zhù)下班回家吃飯。自己想做點(diǎn)事表現一下，請教領(lǐng)導的時(shí)候還常常被潑冷水。
為了讓自己重新找回成就感，朱某最終還是選擇了辭職，重新找一份工作。她選擇了一家知名電子企業(yè)。有了新的開(kāi)始，小朱也開(kāi)始努力工作，可問(wèn)題又來(lái)了，她不知道工作從哪里著(zhù)手，這里的工作氛圍和以前渾渾噩噩的環(huán)境完全不同，工作節奏很快，很多事情都必須自己積極去開(kāi)拓。又不好意思去麻煩同事，就自己憋著(zhù)一天天地過(guò)。
沒(méi)想到入職還不到一個(gè)月，人事部就找她去談話(huà)，以不適合這份工作為由辭退了她。眼看臨近年底，如此境地令她發(fā)懵，在連續幾次游走于招聘會(huì )之后，她開(kāi)始質(zhì)疑自己的能力和決定，難道自己真的很差么？之前被領(lǐng)導訓被潑冷水，但也沒(méi)到這地步，怎么現在進(jìn)新公司一個(gè)月不到就被辭掉？
對此，人力資源專(zhuān)家分析道：“朱某雖然換了工作，但是并沒(méi)有把自己的工作狀態(tài)及時(shí)調整過(guò)來(lái)，還停留在上一份較為輕松的工作步調上；雖然發(fā)現了新公司環(huán)境的不同，卻沒(méi)有采取積極措施去適應，而是不斷回避問(wèn)題，造就了被辭的結局。而之后又盲目地去招聘會(huì )尋找工作，沒(méi)有職業(yè)規劃，連自己都不知道做什么，自然會(huì )陷入困境?！?/span>
專(zhuān)家支招：一步步做好試用期職業(yè)規劃
第一階段：入職后的兩周
任務(wù)：盡快融入新團隊，熟悉公司的企業(yè)文化。了解并盡快熟悉一切和你工作崗位相關(guān)的內容。從企業(yè)文化中能了解新團隊做事和處理問(wèn)題的風(fēng)格，以便在今后的工作中有意識地朝著(zhù)同樣的方向靠近。對工作環(huán)境要很快熟悉，包括對工作可能涉及的相關(guān)硬件設施的運用和操作都要盡快弄清楚在哪里，怎么用。
提示：千萬(wàn)別在工作中不停地為一些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題打攪同事。若被上司看在眼里，會(huì )有被質(zhì)疑能力和專(zhuān)業(yè)度的可能性，認為你影響了整個(gè)團隊的效率。
第二階段：入職一個(gè)月
任務(wù)：最重要的是要清楚自己的崗位職責和任務(wù)目標，并盡快進(jìn)入狀態(tài)。即使公司對剛入職的新人沒(méi)有提出明確要求，但從長(cháng)期的發(fā)展來(lái)看，對自己的任務(wù)有清晰的認識有助于今后工作能按計劃逐步展開(kāi)。
提示：千萬(wàn)不要毫無(wú)頭緒地進(jìn)行工作，一旦脫離團隊的發(fā)展方向和目標，很可能在試用期結束時(shí)，被HR以“我們認為你不太適合這個(gè)崗位”的理由而把你辭掉。
第三階段：之后的時(shí)間段
任務(wù)：在完成了入職初的適應階段之后，接下來(lái)就是出成績(jì)了。要盡心盡力，完成自己的工作任務(wù)，把你的能力和優(yōu)點(diǎn)全面展現出來(lái)。
提示：當工作逐步上手時(shí)，主管或老板為了了解你的能力，也許會(huì )在這時(shí)給你指派一些任務(wù)，這是考察你的關(guān)鍵時(shí)期，切莫掉以輕心。不論這件事難易與否，你都應該積極承接下來(lái)并努力完成，而不是找借口推脫；同時(shí)，注意及時(shí)和主管或老板溝通工作進(jìn)度，有成績(jì)也不要羞于匯報，讓他們看到你是個(gè)有價(jià)值的可用之才。
（圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )）
努力在試用期展示你的職業(yè)潛質(zhì)
除了完成上述三階段的任務(wù)之外，高水平的職業(yè)素養也需要在這段時(shí)間里表現出來(lái)：
1、入職培訓要積極主動(dòng)
拿出最高的積極性參與學(xué)習與互動(dòng)，全力以赴投入其中；部分公司會(huì )在培訓后進(jìn)行考核，你的表現和成績(jì)都也將左右你的去留。
2、失誤不怕，將任務(wù)成果展現到最好
不熟悉的工作難免會(huì )出錯。即使挨了批評，也別為此耿耿于懷。虛心承認錯誤，盡快補救或改進(jìn)工作才是上上策。調整好心態(tài)，積極面對往后的工作，避免同樣錯誤再次發(fā)生?！昂芏喈厴I(yè)生、年輕人在遇到批評后不能正確面對自己失誤，也沒(méi)有很好地反省與改進(jìn)，才會(huì )讓自己最終被炒掉?！?/span>
3、找準自己的位置，不要輕易放棄
剛進(jìn)去的新人，千萬(wàn)別對工作指手畫(huà)腳，更不能自以為是地想要去改變現有的規則來(lái)適應你，多做事少說(shuō)話(huà)，才是上策。拿到Offer不等于進(jìn)保險箱。在競爭日益激烈的職場(chǎng)上，試用期內就被刷掉的人不在少數，千萬(wàn)別以為試用期是在走形式，這是企業(yè)考察員工能力和價(jià)值的關(guān)鍵時(shí)期，不全力以赴，很容易被淘汰。