當簡(jiǎn)歷能決定我們能否獲得面試權利時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細節部分也被格外重視起來(lái)。面對激烈的競爭，被大家視為“門(mén)面”的簡(jiǎn)歷照片愈發(fā)受到求職者的看重，一張照片的好壞似乎決定了我們會(huì )不會(huì )收到面試邀請。那么事實(shí)真的如此嗎？簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的？匯博人才網(wǎng)采訪(fǎng)調查了重慶498家企業(yè)的招聘人員，得出了以下答案。

超八成HR更傾向于點(diǎn)開(kāi)有照片的簡(jiǎn)歷

調查結果顯示，在瀏覽簡(jiǎn)歷庫時(shí)，85%的人表示，會(huì )優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡(jiǎn)歷，僅有15%左右的hr表示，照片有沒(méi)有并不重要。

現在大部分人都普遍有喜歡看圖的心理，一頁(yè)的簡(jiǎn)歷瀏覽起來(lái)只需要3分鐘左右，在這3分鐘里，不得不承認有照片的簡(jiǎn)歷在視覺(jué)上更突出，更能引起招聘方的注意。來(lái)自一家廣告公司的人事經(jīng)理宋小姐也認為簡(jiǎn)歷附上照片效果會(huì )更好：“其實(shí)簡(jiǎn)歷也是一份廣告，要把自己的特色、優(yōu)點(diǎn)鮮明地突出來(lái)，圖片的確比文字更能吸引眼球，人都有好奇的心理，簡(jiǎn)歷上的照片既然能達到引起注意的作用，為什么不積極運用呢？”如此看來(lái)，簡(jiǎn)歷上附上一張儀表整潔的照片，不失為一種策略。

照片美化過(guò)度或造成負面效果

雖然求職者照片上的好形象會(huì )增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡(jiǎn)歷照片反差很大，反而會(huì )對實(shí)際面試帶來(lái)負面效果。

“簡(jiǎn)歷請附帶1-3個(gè)月內不做任何處理的全身近景照；已孕女性請不要使用孕前照片?！睋【幜私?，某家獵頭公司對簡(jiǎn)歷照提出了這樣的要求?？倳?huì )經(jīng)過(guò)面試環(huán)節，為何各獵頭公司對簡(jiǎn)歷照這么糾結？“這關(guān)乎應聘成敗?！辟Y深獵頭胡先生說(shuō)，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距；孕前照雖是求職者的真實(shí)形象，但沒(méi)有時(shí)效性，這在一定程度上也會(huì )缺失真實(shí)性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡(jiǎn)歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現求職者形象與簡(jiǎn)歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會(huì )覺(jué)得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

簡(jiǎn)歷照片應和應聘崗位相符

簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì )比較高呢？匯博人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家楊冬梅支招說(shuō)，不要一張照片用到底，應征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。

由于證件照、大頭照比較呆板，也體現不出應聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照最好不要用證件照。楊冬梅稱(chēng)，應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個(gè)版本，辨識度不高，簡(jiǎn)歷到了招聘方手里，很難通過(guò)照片對求職者產(chǎn)生印象。

應征不同崗位的簡(jiǎn)歷，最好附帶適合的照片。如應征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應征市場(chǎng)、銷(xiāo)售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的職業(yè)裝照片，因為這類(lèi)崗位需要性格外向熱情的人員。

拍簡(jiǎn)歷照片注意事項

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。

6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

能力、工作經(jīng)歷才是獲得面試邀請的關(guān)鍵

調查中，也有HR表示，簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有照片并不重要，某科技公司的行政助理坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片?！彼f(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿(mǎn)了，感覺(jué)沒(méi)有必要再塞一張照片上去。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì )增大———誰(shuí)能保證人事總監看到你的長(cháng)相，不會(huì )引起什么不愉快的回憶呢？

某外資企業(yè)人事總監也不看好照片的作用：“簡(jiǎn)歷照片的重要性言過(guò)其實(shí)了，難道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門(mén)嗎？我從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情，照片再怎么好看，簡(jiǎn)歷中的工作能力達不到要求，也會(huì )被用人單位拒絕啊?！?/span>

“簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主“，匯博人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家楊冬梅如此分析道。照片只是一部分，在吸引人點(diǎn)開(kāi)簡(jiǎn)歷之后，真正決定你是否會(huì )受到面試邀請的還是你簡(jiǎn)歷的內容：對形貌有一定要求的職位，比如銷(xiāo)售崗位、商務(wù)禮儀、公關(guān)等，好的體態(tài)形貌或許能為你加分不少，但是在普遍的招聘流程中，能力與工作經(jīng)歷才是簡(jiǎn)歷中最應重點(diǎn)表現的部分。

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編輯 // 排版：小方

素材、圖片來(lái)源于：匯博校園、網(wǎng)絡(luò )