為建立良好的人才競爭機制，體現人才優(yōu)化、崗位優(yōu)化，確保集團人力資源配置優(yōu)化，10月19日上午，由圓方集團人力資源部和圓方人力資源公司聯(lián)合舉辦的“2019年度圓方集團管理崗位公開(kāi)競聘會(huì )”在鄭州市建正東方中心C座6樓圓方集團小會(huì )議室召開(kāi)。公開(kāi)競聘選拔包含管理保障類(lèi)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)類(lèi)等共計11個(gè)正副職中高層管理崗位，來(lái)自圓方集團人力資源公司、圓方非公企業(yè)黨建學(xué)院、恩語(yǔ)科技等多個(gè)子公司的17位中高層管理人員參與了競聘。?

本次競聘會(huì )的評審組成員有圓方集團總經(jīng)理李圓方、副總經(jīng)理湯平花、總經(jīng)理助理劉帥、圓方人力資源公司總經(jīng)理祁淑敏、圓方非公企業(yè)黨建學(xué)院執行院長(cháng)王曉麗、圓方集團人力資源部經(jīng)理薛苗。

經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的前期準備和籌劃，競聘會(huì )于19日上午九時(shí)準時(shí)開(kāi)始。競聘者分別進(jìn)行了競聘陳述和現場(chǎng)提問(wèn)作答，圍繞個(gè)人競聘優(yōu)勢、對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進(jìn)行了細致的闡述。比如對公司經(jīng)營(yíng)目標和管理目標的設定，無(wú)紙化辦公和項目經(jīng)理素質(zhì)的提升方案等。競聘人員語(yǔ)言自然流暢，儀態(tài)端莊大方，每個(gè)人都表現得很從容，整個(gè)過(guò)程嚴肅認真。

評審組評委仔細、認真聆聽(tīng)競聘者陳述，也提出了很多尖銳的問(wèn)題，評審組組長(cháng)、圓方集團總經(jīng)理李圓方就未來(lái)人力資源公司的宏觀(guān)定位、在國內同行業(yè)的地位、省外業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)模式等方面向競聘者發(fā)問(wèn)，其他評委也從不同角度向競聘者提問(wèn)，如投標量和中標率、目標管理、績(jì)效考核等實(shí)際問(wèn)題。

競聘者豐富的一線(xiàn)管理經(jīng)驗和激情澎湃的演講為本次競聘平添了靚麗的色彩，相信本次競聘也會(huì )為參與者留下深刻的印象，同時(shí)這也是一個(gè)鍛煉自我、提升自我的機會(huì )，并為圓方人力資源公司戰略目標的實(shí)現注入強勁的活力。

圓方集團通過(guò)開(kāi)展管理崗位公開(kāi)競聘，真正為集團廣大員工提供了一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供了舞臺，也為集團拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。

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編輯 // 排版：小方

素材、圖片來(lái)源于：圓方文化圈