No.1
有目的性挑選公司
很多職場(chǎng)小白在投簡(jiǎn)歷時(shí)習慣廣撒網(wǎng)，只要是符合自己應聘的職位就會(huì )投遞簡(jiǎn)歷，這樣做其實(shí)很多都是無(wú)用功。
正確的做法應該是：有目的性的選擇公司，哪些公司是我最希望去的，哪些公司是可以去但薪資一定要達到預期，哪些公司是一定不會(huì )去的。
而且要對公司的規模、產(chǎn)品等基本信息做簡(jiǎn)單了解后再進(jìn)行投遞。投過(guò)的公司要做好記錄，避免重復投遞，浪費時(shí)間。
接到面試電話(huà)時(shí)，應該在電話(huà)交談中簡(jiǎn)單了解應聘崗位的詳細情況。比如：工作內容、公司情況、公司地址等。這樣可以根據公司情況合理安排你的面試時(shí)間。
No.2
反復打磨作品集
藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在求職時(shí)一定要精心準備個(gè)人作品集。
多些精選作品，少些練習稿。比如UI專(zhuān)業(yè)學(xué)生在求職時(shí)，作品會(huì )涉及企業(yè)VI、手機Icon、電商Banner等，挑選你認為最滿(mǎn)意的作品即可。
如果有時(shí)間，還可以把你的作品集做成H5或者通過(guò)其它形式最直觀(guān)的展示給面試官。比如在站酷開(kāi)通個(gè)人主頁(yè)等，這樣呈現你的作品會(huì )在面試中為你加分。
No.3
預設幾個(gè)面試問(wèn)題
不打無(wú)準備之仗，確定參加面試后，根據你的簡(jiǎn)歷內容提前預設幾個(gè)HR可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。
比如HR一般會(huì )對你之前的工作經(jīng)歷或學(xué)習經(jīng)歷感興趣，把你之前參與或者做過(guò)的項目詳細介紹一下。
除此之外，知己知彼才能百戰百勝。提前去公司官網(wǎng)熟悉公司的產(chǎn)品和服務(wù)，還可以了解公司的競品及產(chǎn)品，總結公司的優(yōu)勢和劣勢，在面試過(guò)程中提出你的建議。
No.4
做好面試準備
得體的服飾和妝容，建議女生淡妝參加面試，這也是職業(yè)化的一種體現。
按約定的時(shí)間參加面試，盡量不要遲到，如果有特殊情況，要提前打電話(huà)告知HR。
如果較早到達公司，可以要一份公司宣傳冊，詳細了解公司產(chǎn)品和服務(wù)。
No.5
一個(gè)漂亮的自我介紹
雖然面試前已做萬(wàn)全準備，但面試過(guò)程仍不能掉以輕心！
面試開(kāi)場(chǎng)的自我介紹是非常重要的，但這也是很多求職者容易忽視的一點(diǎn)。如果你的開(kāi)場(chǎng)足夠出彩，可能會(huì )給HR留下深刻的印象，說(shuō)不定HR就特別想錄用你呢~
你的名字：根據名字的意義或者字面聯(lián)想的方式向面試官介紹你自己，不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調節氣氛，這也是卡耐基口才訓練當中必上的一課。
你的經(jīng)歷：介紹工作經(jīng)歷時(shí)，一定要說(shuō)與應聘崗位相符合的經(jīng)歷。比如有些小伙伴有轉行經(jīng)歷，除非之前的工作內容對現在有幫助，否則開(kāi)場(chǎng)介紹時(shí)不建議提及。
職業(yè)規劃：可以把你的職業(yè)規劃做為自我介紹的結束語(yǔ)，因為這一項可以讓HR看到你是一個(gè)有計劃、有目標的人。
No.6
自信地回答問(wèn)題
不論是學(xué)長(cháng)學(xué)姐，還是班級老師都會(huì )告訴你“自信”是面試的一大法寶。特別是在回答一些專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題時(shí)，一定要底氣十足。
當HR問(wèn)及你的作品時(shí)，要做到心中有數：我的作品就是最好的，還可以側面舉例證明。比如：某張作品在某次比賽中獲得獎項。參賽人數，評委老師等信息也可以提及一下。
No.7
不懂的問(wèn)題大膽承認
面試當中一定會(huì )遇到你不懂的問(wèn)題。遇到這種情況，很多小伙伴會(huì )慌，慌亂中通常會(huì )選擇不懂裝懂，認為回答總比承認自己不懂好些。
其實(shí)恰恰相反，不懂的問(wèn)題不妨向HR大膽承認，這樣會(huì )使你的職場(chǎng)人設更加真實(shí)。
面試其實(shí)就是放大鏡，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時(shí)也會(huì )發(fā)現自己的不足，只有不斷發(fā)現自己的不足并加以改正，才會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)秀。
No.8
想好你的職場(chǎng)規劃
HR一定會(huì )問(wèn)到你的職業(yè)規劃，如果你有自己的小目標，如實(shí)回答就可以。
如果還沒(méi)有準備，建議根據你的應聘職位做一個(gè)近期規劃。比如一到三年你希望自己在職場(chǎng)有哪些收獲等。
建議大家不要好高騖遠，任何企業(yè)都喜歡腳踏實(shí)地的員工。而且職場(chǎng)小白通常需要3-5年的職場(chǎng)磨練來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)技能或管理能力。
No.9
準備好你的問(wèn)題
面試最后HR通常會(huì )問(wèn)你還有什么問(wèn)題要咨詢(xún)，不要說(shuō)沒(méi)有。抓住每一次面試的機會(huì )，最大程度了解公司。
假設你拿到多個(gè)Offer，你要如何取舍呢？建議面試前提前羅列你所應聘崗位的關(guān)鍵因素。比如：工作內容、部門(mén)成員、團隊領(lǐng)導、薪資情況等。
這些都是你需要向面試官詳細了解的，也會(huì )對你最后選擇公司起到參考作用。
No.10
整理問(wèn)題，及時(shí)復盤(pán)
對于火星學(xué)員來(lái)講，你的面試經(jīng)驗很可能幫助更多學(xué)弟學(xué)妹，而且面試積累也是學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的又一個(gè)途徑。
很多求職者面試失敗往往是敗在了專(zhuān)業(yè)技能方面，所以一定要不斷記錄這些問(wèn)題，不懂的問(wèn)題及時(shí)問(wèn)老師、翻資料把Ta徹底搞懂。
善于做好面試復盤(pán)總結，才會(huì )不斷積累專(zhuān)業(yè)沉淀。
No.11
如何選擇公司
選擇公司也是求職中典型的問(wèn)題之一。同時(shí)收到多個(gè)心儀企業(yè)的Offer，我應該如何選擇？
答案是：讓你的求職標準足夠清晰。前文有提到，羅列你應聘崗位的一些關(guān)鍵因素即考核項。比如：薪資不低于8千、有設計部門(mén)、團隊成員不低于5人等。
當你收到Offer，又無(wú)法做抉擇時(shí)，建議把你最關(guān)心的考核項放到第一位，其它依次排列。最后你會(huì )發(fā)現，總會(huì )有一個(gè)公司最滿(mǎn)足你的預設。
No.12
順利入職是又一次新開(kāi)始
一件事情的結束，意味著(zhù)另一件事情的開(kāi)始。當你順利入職心儀企業(yè)的時(shí)候，在高興之余也別忘記，未來(lái)的路不一定比面試輕松。
入職后，你可能會(huì )發(fā)現：團隊成員都是大咖，工作強度原比自己想象的還要大，甚至公司人際關(guān)系很復雜……
作為職場(chǎng)小白，只有時(shí)刻做好戰斗準備，才有可能應對未來(lái)職場(chǎng)的一切變化。
以上就是本次面試干貨分享，
大家根據個(gè)人情況，各取所需。
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